第1條 提升“3551光谷人才計劃”
對頂尖科學(xué)家，給予最高1億元無償資金資助。對領(lǐng)軍人才，按照用人單位支付人才年薪的50%給予無償資金資助，特別優(yōu)秀的可定制支持方式。對高層次人才，給予最高1000萬元無償資金資助。對高端服務(wù)人才，給予最高50萬元無償資金資助。對35周歲以下的優(yōu)秀青年人才，給予最高30萬元無償資金資助。資助資金由人才自主支配，用于安家補(bǔ)助等方面。
第2條 支持重大創(chuàng)新平臺和重點產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)
對湖北實驗室、國家級和省級創(chuàng)新中心，每年分別給予1000萬元、200萬元和100萬元資金支持，用于自主引進(jìn)和培育人才，賦予人才舉薦權(quán)。對集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能等重點產(chǎn)業(yè)和區(qū)內(nèi)龍頭企業(yè)，可定制人才專項政策，在支持力度和標(biāo)準(zhǔn)條件上予以突破。
第3條 實施人才收入獎勵
對企業(yè)和研發(fā)機(jī)構(gòu)中，從事科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化、新興產(chǎn)業(yè)培育、國際投資貿(mào)易、金融資本服務(wù)等工作，稅前工資性收入所得不低于武漢市上一年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資10倍的人才，給予專項獎勵。
第4條 設(shè)立光谷合伙人投資引導(dǎo)基金
設(shè)立10億元光谷合伙人投資引導(dǎo)基金，與投資機(jī)構(gòu)、龍頭企業(yè)、重大創(chuàng)新平臺、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等合作，共同設(shè)立市場化運作的子基金。根據(jù)被投企業(yè)人才條件和發(fā)展階段，給予子基金實際投資金額最高2.5倍的權(quán)重加成認(rèn)定。實施基于返投表現(xiàn)的讓利機(jī)制，最高讓渡合伙人基金全部超額收益，引導(dǎo)子基金投資和引進(jìn)人才企業(yè)。
第5條 開展“雙百”光谷產(chǎn)業(yè)教授行動
支持高校院所選聘100名企業(yè)高端人才擔(dān)任光谷產(chǎn)業(yè)教授，支持重點企業(yè)、重大創(chuàng)新平臺選聘100名高等院校、央屬科研院所科研人員擔(dān)任光谷產(chǎn)業(yè)教授，推動開展雙向科技合作、聯(lián)合培養(yǎng)人才。對光谷產(chǎn)業(yè)教授給予30萬元資金支持。
第6條 設(shè)立中國光谷獎學(xué)金
設(shè)立1億元中國光谷獎學(xué)金，與“雙一流”大學(xué)合作，獎勵優(yōu)秀大學(xué)生和創(chuàng)新型人才，支持科技成果轉(zhuǎn)化和大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，學(xué)生獎原則上按每人每年1萬元實施。建立“才聚光谷”工作站，拓展大學(xué)生專窗服務(wù)職能，引導(dǎo)大學(xué)生到光谷創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
第7條 便捷外籍人才跨境流動
推動設(shè)立永久居留“直報窗口”，放寬外籍高層次人才永久居留推薦條件，支持外籍高層次人才配偶及未成年子女隨遷辦理永久居留。急需緊缺的外籍高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，經(jīng)認(rèn)定可直接簽發(fā)有效期5年以內(nèi)的私人事務(wù)類居留許可（加注“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”）。
用人單位聘用的外籍員工，簽訂2年及以上工作合同的，經(jīng)用人單位推薦，可直接簽發(fā)有效期5年以內(nèi)的工作許可和工作類居留許可。獲得本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀外國留學(xué)生，憑高校畢業(yè)證書和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等證明材料，可申辦有效期5年以內(nèi)工作許可與工作類居留許可。
第8條 落實人才安居暖心行動
在東湖科學(xué)城規(guī)劃建設(shè)國際人才社區(qū)，向頂尖科學(xué)家、符合條件的領(lǐng)軍人才提供人才住房，在區(qū)內(nèi)全職工作滿10年后無償贈與100%產(chǎn)權(quán)。3551高層次及以上人才在漢購房視同為本市戶籍家庭享受相應(yīng)購房政策。
新引進(jìn)的3551高層次及以上人才在漢無自有住房的，及畢業(yè)6年內(nèi)的全日制博士生、碩士生，租住東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)籌集的人才公寓的，分別免3年、2年和1年租金；自行租住的，分別給予每人每月最高3000元、2000元、800元租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期不超過相應(yīng)免租期。畢業(yè)6年內(nèi)的全日制本科生、大專生租住東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)籌集的人才公寓的，按照不高于市場租金價格的70%出租。
第9條 優(yōu)化教育醫(yī)療服務(wù)
3551高層次及以上人才義務(wù)教育階段的子女，在政策范圍內(nèi)優(yōu)先安排相應(yīng)學(xué)校就讀；就讀區(qū)內(nèi)非公辦學(xué)校的，學(xué)費最高按照30%的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼，每名學(xué)生每年最高3萬元。在公立三甲醫(yī)院建立人才醫(yī)療綠色通道，設(shè)置人才診療中心，為高層次及以上人才（含直系親屬）提供專人陪診、專家診療、健康體檢、國際醫(yī)療保險結(jié)算等服務(wù)。
第10條 組建光谷人才集團(tuán)
按照政府引導(dǎo)、企業(yè)化管理、市場化運作方式，組建光谷人才集團(tuán)，開展人才生活管家、人才公共服務(wù)、人才發(fā)展投資、環(huán)球人才獵聘、人力資源供應(yīng)、人才咨詢培訓(xùn)、人才園區(qū)運營等業(yè)務(wù)。發(fā)行光谷數(shù)字孿生人才卡，精準(zhǔn)提供醫(yī)、教、住、行、商、娛等人才綜合服務(wù)。
第11條 加強(qiáng)人才工作保障
每年人才資金支出不低于當(dāng)年地方一般公共預(yù)算支出的5%。建立容錯機(jī)制，人才工作未達(dá)到預(yù)期效果、未造成嚴(yán)重?fù)p失和惡劣影響，工作人員按程序集體決策、未謀取私利的，不作負(fù)面評價，不追究相關(guān)責(zé)任。建立人才創(chuàng)新勉勵機(jī)制，對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中因不可預(yù)知風(fēng)險造成的失誤、失敗，予以寬容和責(zé)任免除，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
本措施由武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起生效，有效期三年。實施過程中，與國家法律法規(guī)和省市有關(guān)規(guī)定沖突的，以國家法律法規(guī)和省市有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
