羅源縣引進(jìn)緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才分層次獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助措施 羅政〔2018〕30號(hào)

為貫徹落實(shí)市委組織部《人才工作領(lǐng)域爭(zhēng)當(dāng)排頭兵行動(dòng)》精神，進(jìn)一步增強(qiáng)我縣對(duì)高層次人才的吸引力，充分調(diào)動(dòng)用人單位引才積極性、人才中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人薦才積極性，在執(zhí)行省、市政策的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實(shí)際情況，決定圍繞引進(jìn)高層次人才和緊缺急需人才，分層次實(shí)施引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助措施。

1.第一類(lèi)

（1）引進(jìn)對(duì)象：①博士研究生；②正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員。

（2）物質(zhì)獎(jiǎng)補(bǔ)：一次性給予5萬(wàn)元安家費(fèi)；給予10萬(wàn)元生活補(bǔ)助，從落地第二年起分5年等額發(fā)放。

（3）服務(wù)保障：安排人才公寓一套過(guò)渡使用，購(gòu)買(mǎi)轄區(qū)新建商品房給予10%貨幣補(bǔ)助；義務(wù)教育階段子女可在本縣轄區(qū)內(nèi)自由擇校；每年安排一次學(xué)術(shù)休假和健康體檢。

2.第二類(lèi)

（1）引進(jìn)對(duì)象：①?lài)?guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、“985工程”“211工程”等高校、境外著名大學(xué)、國(guó)家級(jí)研究機(jī)構(gòu)全日制碩士研究生；②副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員。

（2）物質(zhì)獎(jiǎng)補(bǔ)：一次性給予3萬(wàn)元安家費(fèi)；給予5萬(wàn)元生活補(bǔ)助，從落地第二年起分5年等額發(fā)放。

（3）服務(wù)保障：安排人才公寓一套過(guò)渡使用；義務(wù)教育階段子女可在本縣轄區(qū)內(nèi)自由擇校；每年安排一次健康體檢，分批次安排學(xué)術(shù)休假（每三年至少一次）。

3.第三類(lèi)

（1）引進(jìn)對(duì)象：經(jīng)認(rèn)定為緊缺急需人才的①普通高校全日制碩士研究生；②中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員；③國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、“985工程”“211工程”等高校、境外著名大學(xué)、國(guó)家級(jí)研究機(jī)構(gòu)全日制本科生。

（2）物質(zhì)獎(jiǎng)補(bǔ)：一次性給予1萬(wàn)元安家費(fèi)。

（3）服務(wù)保障：在人才公寓富余情況下按到崗時(shí)間順序安排；義務(wù)教育階段子女按人才工作地點(diǎn)就近擇優(yōu)安排。

4.第四類(lèi)

（1）引進(jìn)對(duì)象：經(jīng)認(rèn)定為緊缺急需人才的普通高校全日制本科生，并且具有初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員。

（2）物質(zhì)獎(jiǎng)補(bǔ)：給予0.5萬(wàn)元安家費(fèi)。

5.第五類(lèi)

（1）引進(jìn)對(duì)象：在本縣規(guī)模以上企業(yè)見(jiàn)習(xí)的緊缺急需專(zhuān)業(yè)全日制本科以上畢業(yè)生（已簽訂勞務(wù)合同）。

（2）物質(zhì)獎(jiǎng)補(bǔ)：見(jiàn)習(xí)期補(bǔ)助300元/月，最長(zhǎng)6個(gè)月。

以上引進(jìn)人才，落地后入選國(guó)家和省市人才工程的，按市級(jí)獎(jiǎng)補(bǔ)或配套獎(jiǎng)補(bǔ)的50%給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，分5年等額發(fā)放。本措施從2018年起開(kāi)始執(zhí)行。

羅源縣引進(jìn)緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才分層次獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助措施