一、政策依據(jù)
《關(guān)于實(shí)施高技術(shù)高成長(zhǎng)高附加值企業(yè)倍增計(jì)劃的意見(jiàn)》(廈委發(fā)〔2019〕17號(hào))第14條。
二、獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)
符合《廈門(mén)市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄》的高技術(shù)高成長(zhǎng)高附加值企業(yè),經(jīng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)主管部門(mén)認(rèn)定,對(duì)其聘任的年工資薪金個(gè)人所得稅在10萬(wàn)元(含)以上的各類人才,按其工資薪金所得繳納個(gè)人所得稅地方留成部分的50%予以獎(jiǎng)勵(lì)。自享受獎(jiǎng)勵(lì)政策的首年度起,連續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)5年。用人單位按年申報(bào),期間某年度如出現(xiàn)申報(bào)不符合條件、未按時(shí)申報(bào)或按其它同類個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)政策享受獎(jiǎng)勵(lì)的,則按已享受將當(dāng)年計(jì)入享受政策年度,不再另行受理享受當(dāng)年政策的申請(qǐng)。同一人才可享受獎(jiǎng)勵(lì)的期限為首次申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)年度起連續(xù)5年,逾期不予受理,期間如同時(shí)符合其它同類政策條件,可按就高不重復(fù)原則申請(qǐng)。
三、申報(bào)流程
(一)用人單位申報(bào)。各用人單位根據(jù)《廈門(mén)市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄》、人才條件等要求,匯總本單位符合條件的在崗人才,向所屬產(chǎn)業(yè)或所在轄區(qū)主管單位提出申報(bào)。
(二)主管單位受理審核。根據(jù)產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄分工,各產(chǎn)業(yè)責(zé)任單位受理用人單位申報(bào),審核申報(bào)材料的合規(guī)性,審核用人單位產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域是否符合產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄;核算個(gè)人所得稅獎(jiǎng)勵(lì)額度(地方留成部分的50%)。對(duì)不符合條件的人才向用人單位反饋相關(guān)信息。
(三)主管單位申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)資金。主管單位按規(guī)定開(kāi)展個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)情況摸底,并據(jù)此編制個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)資金年度預(yù)算。年度中,主管單位與相關(guān)部門(mén)及區(qū)級(jí)查重后,據(jù)實(shí)撥付獎(jiǎng)勵(lì)資金;執(zhí)行中超出預(yù)算的,按照預(yù)算追加的相關(guān)規(guī)定辦理。
(四)主管單位下達(dá)獎(jiǎng)勵(lì)資金。主管單位向用人單位撥付獎(jiǎng)勵(lì)資金,用人單位需在當(dāng)年度內(nèi)向人才撥付獎(jiǎng)勵(lì)資金,并向主管單位反饋撥付情況。
四、申報(bào)材料
(一)高技術(shù)高成長(zhǎng)高附加值企業(yè)人才個(gè)人所得稅地方留成部分獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表。
(二)用人單位與人才簽訂的正式勞動(dòng)合同。
(三)用人單位對(duì)申報(bào)材料真實(shí)性的聲明(要求法人代表簽字并加蓋公章)
(四)人才身份證件(或護(hù)照、臺(tái)胞證)復(fù)印件。
(五)用人單位對(duì)人才年度工資薪金、工資薪金對(duì)應(yīng)個(gè)人所得稅及地方留成部分、技術(shù)崗位及企業(yè)符合產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄的說(shuō)明。提供人才完整年度的個(gè)人所得稅完稅證明、企業(yè)加蓋公章的員工收入申報(bào)情況匯總表。
用人單位應(yīng)如實(shí)申報(bào),如發(fā)現(xiàn)用人單位提供虛假材料,則責(zé)令其收回已撥付獎(jiǎng)勵(lì)資金,取消其一個(gè)年度個(gè)人所得稅獎(jiǎng)勵(lì)資金申報(bào)資格,并按規(guī)定對(duì)用人單位和個(gè)人進(jìn)行信用懲戒。
五、申報(bào)時(shí)間
用人單位請(qǐng)于7月31日前向各主管單位提交材料,8月底前主管單位對(duì)申報(bào)資料進(jìn)行審核,并據(jù)實(shí)向用人單位撥付獎(jiǎng)勵(lì)資金。